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按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署并結(jié)合永州市基層人才招聘相關(guān)要求，經(jīng)市主管部門批準，金洞管理區(qū)所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘基層急需緊缺人才36名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則 

  堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、嚴格考核的方法進行。

二、招聘計劃

招聘基層人才36人，其中，基層鄉(xiāng)村治理人才2人、基層衛(wèi)生人才15 人、基層教育人才19人。詳見《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘崗位表》。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.遵紀守法，具有良好品行和職業(yè)道德;

4.符合具體崗位學(xué)歷、學(xué)位、年齡、專業(yè)及相應(yīng)資格條件。詳見《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘崗位表》;

5.具有正常履職的身體條件，具備符合報考崗位要求的文化程度和工作能力;

6.不得報考的情形：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

④在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為，并在禁考期內(nèi)的人員;

⑤永州市機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員。

⑥具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

按照報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名及資格審查

1.采取網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名方式進行。

2.現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名。報名時間：2020年7月8日至7月10日(報名截止時間：2020年7月10日下午5點30分)。

(1)現(xiàn)場報名地點：區(qū)組織部(人社局)四樓413辦公室。報考人員報名需提供本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關(guān)資格證書或相關(guān)證明等原件以及復(fù)印件和1寸彩照。經(jīng)資格初審后符合條件的，填寫《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘報名登記表》。

(2)網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)報送本人有關(guān)資料到電子郵箱，郵件標題統(tǒng)一按照“姓名+學(xué)歷學(xué)位(職稱)+應(yīng)聘崗位”填寫。報名需將本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關(guān)資格證書或相關(guān)證明等原件掃描件和1寸彩照電子件、《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘報名登記表》(需本人簽字并發(fā)掃描件)等資料在規(guī)定的時間發(fā)到指定郵箱進行報名(郵箱：1129914225@.com)。

3.報名要求：報考人員只能選擇一個符合招聘條件的崗位報名。報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確。對提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

4.資格審查：資格審查包括報名資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。在公開招聘任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

專業(yè)要求審核參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進行。委托他人代理資格審查的報考人員，還須提供由本人書寫的委托書。

報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認定是否可以報考。

報考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準，對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部認定的結(jié)果為準。

報考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2020年12月31日前取得。

報考人員不得報考錄聘后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

(二)考試

對于報名人數(shù)超過1：5的崗位先進行筆試，報名人數(shù)未超過1：5(含1:5)的直接進行面試。

1.筆試：

(1)筆試內(nèi)容：筆試均考一科，實行百分制。

各崗位具體筆試內(nèi)容如下：鄉(xiāng)村治理人才崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識 (50分)和申論(50分)，教師崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(50分)和教育學(xué)、教育心理學(xué)(50分)，醫(yī)衛(wèi)崗位筆試內(nèi)容均為公共基礎(chǔ)知識 (50分)和專業(yè)知識(50分)。

(2)筆試時間：另行通知

(3)筆試地點：詳見準考證。

報考人員應(yīng)按照準考證上確定的時間、地點和要求參加考試。

2.面試：

(1)面試時間及地點：另行通知。

(2)面試方式：實行百分制。

農(nóng)技崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

教育崗位：采取講課方式進行。

醫(yī)衛(wèi)崗位：采取問答和操作相結(jié)合的方式進行。

(3)面試對象：

①對于報名人數(shù)超過1：5舉行筆試的招聘崗位，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試對象。筆試實際參考人數(shù)未達到1：3開考比例的，報考人員筆試成績應(yīng)達到50分方可進入面試。

對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，面試對象可按實際人數(shù)確定。

如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。

筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不缺席面試。當出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(遞補不超過兩次)，但不實行跨崗位調(diào)劑。

②對于報名人數(shù)未超過1：5(含1：5)的直接面試的招聘崗位以實際報名人數(shù)確定面試對象。原則上崗位招聘人數(shù)和面試人數(shù)需達到1：3的開考比例。因崗位和專業(yè)特殊確需降低開考比例的，應(yīng)經(jīng)金洞管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，一般不得降低至1：1。

報考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前三天告知金洞管理區(qū)人社局。

凡經(jīng)批準降低開考比例的，或?qū)嶋H參加面試人數(shù)未達到開考比例的，面試成績須達到70分，方可作為體檢對象。

3.成績合成

(1)進行筆試和面試：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)直接面試：綜合成績=面試成績

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試和面試成績都相同的，須進行筆試加試，加試有關(guān)事項另行通知。

(三)體檢

根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。同時，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，經(jīng)依法查證，報考人員有吸毒行為的不予聘用。

報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(四)考察

考察對象為體檢合格人員?？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施，重點考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復(fù)查。

(五)公示與聘用

招聘工作各階段結(jié)果均在金洞管理區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://jd.yzcity.gov.cn/)面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《永州市事業(yè)單位工作人員(首次聘用)登記表》，按程序辦理進人手續(xù)，列為我區(qū)事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。最低服務(wù)年限為5年，試用期按“永人社發(fā)〔2019〕12號”文件執(zhí)行。試用期滿，由用人單位或主管部門對招聘人才進行考核，考核不合格的可進行解聘。

入圍體檢名單公布后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

五、紀律與監(jiān)督

1.事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡聘用單位負責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及有與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2.整個公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀檢部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

六、其他事項

1.報考人員應(yīng)保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負責(zé)。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.經(jīng)本次公開招聘錄用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我區(qū)組織的公開招聘考試。在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本區(qū)，否則予以辭退。國家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。

本次招聘政策由金洞管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

4.報名咨詢、監(jiān)督電話

報名咨詢(區(qū)人社局)：0746-3859939

監(jiān)督電話(區(qū) 紀 委)：0746-3858220

附件下載>>>

附件1：永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘崗位表.xls
 

附件2：附件2：永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開招聘報名登記表.doc
 

金洞管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年6月18日