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為集聚優(yōu)秀緊缺人才來金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)區(qū)黨委、管委會決定并報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，面向社會引進一批急需緊缺人才。有關(guān)事項公告如下。

一、引進人才的條件及數(shù)量

(一)引進人才的資格條件要求。政治表現(xiàn)好，品行端正，遵紀守法，身體健康，同時符合相關(guān)崗位的其他資格條件。

各專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2020年8月31日。

有下列情形之一的人員不能引進：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀政紀處分尚未解除的;

4.因違法違紀正被調(diào)查處理的;

5.其他不符合引進資格條件的。

(二)引進人才的計劃和數(shù)量。共15個崗位54人，詳見《金洞管理區(qū)2020年急需引進人才的專業(yè)范圍及職數(shù)》。

二、引進人才的程序和方式

本次人才引進，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。

(一)報名與資格審查

報名時間：2019年10月15日至10月25日。采取在校報名、現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，每人限報一個職位。

1.在校報名。由管理區(qū)引才小組赴相關(guān)高校直接接受高校畢業(yè)生報名，填寫《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位2020年引進急需緊缺人才報名登記表》，簽訂《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才協(xié)議書》?，F(xiàn)場報名的，由引才小組進行資格初審，應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校相關(guān)證明。

2.現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校相關(guān)證明)原件及復(fù)印件、本人簡歷，到永州市金洞管理區(qū)黨委組織部(人社局)報名，填寫相關(guān)材料，進行資格初審。

3.網(wǎng)絡(luò)報名。應(yīng)聘人網(wǎng)上填寫《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位2020年引進急需緊缺人才報名登記表》，連同相關(guān)證書的高清電子照片，發(fā)送電子郵件至"人事局"<1129914225@qq.com>。

面試前持相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格初審。

專業(yè)審查參照《2019年湖南公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》，本《目錄》中未列入的，參照國家有關(guān)專業(yè)分類目錄確定。

如某專業(yè)首輪報名人數(shù)未達到引進計劃，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意，可另行組織報名。

(二)面試

面試采取試教、實踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行。對在校報名人員，符合引進條件標準的，可根據(jù)情況由引才小組現(xiàn)場面試定分;對現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名人員，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試時間、地點另行通知。

(三)考察及體檢

兩類面試后，按成績高低以1∶1.5的比例確定考察對象進行考察。確定的考察人選少于或等于崗位計劃數(shù)的，考察合格后，直接進入體檢;確定的考察人選大于崗位計劃數(shù)的，在綜合考察評判后，按崗位計劃數(shù)1∶1確定體檢人員。考察時，要詳細了解考察對象的真實信息、真實應(yīng)聘意愿和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結(jié)果負責(zé)。體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行?？疾?、體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績高低從差額考察對象中相應(yīng)擇優(yōu)遞補。

(四)公示錄用

考察、體檢合格人員，在市級以上主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日，公示期間無異議的，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，簽訂聘用合同，辦好錄用進人相關(guān)手續(xù)。

三、引進人才的待遇與管理

(一)引進人才的首次崗位聘用服務(wù)期限約定為五年。首次聘用期滿經(jīng)考核合格者，續(xù)簽聘用合同。屬于“二本”院校畢業(yè)人才，試用期按照“永人社發(fā)〔2019〕12號”文件執(zhí)行;屬于“一本”及以上院校畢業(yè)，或者具有管理九級、專技十級以上資格人員，不設(shè)試用期。

(二)引進人才的工資福利與社會保險待遇，按管理區(qū)同類或者相似類人才標準享受。

對具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或者“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷人才，比照市人才引進優(yōu)惠政策更加從優(yōu)落實其他補貼、保障、支持、服務(wù)相關(guān)待遇：

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元;其他引進的人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我區(qū)工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由區(qū)財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學(xué)技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進人才提供多渠道的住房保障。引進人才在金洞購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，由區(qū)財政給予10萬元購房補貼;其他的人才，由區(qū)財政給予5萬元的購房補貼。

6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理。

(三)住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才在金洞購房后由用人單位收回。

(四)引進人才的管理考核與職級晉升，按有關(guān)規(guī)定辦理。

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金洞管理區(qū)2020引進急需緊缺專業(yè)人才公告附件.doc